米貝進公司的時候，還是個怯怯的剛畢業小姑娘。面試結束後，在歐陽璐的辦公室前轉著圈不走。兩只手胸前緊抱著自己的簡歷，透過玻璃門往歐陽璐的辦公室裏瞄。忽閃的大眼睛，期待又局促的眼神，很是讓人生憐。

歐陽璐在看電腦的餘光裏掃到了那雙大眼睛，不由得停下來看向門外。很多年以前，她也曾這樣小心地等待著一個機會，只不過，她從來不曾如此這般楚楚動人。她的世界，從來只有勢在必得的堅定，不可能存有一絲這樣的祈求。

是的，她從來沒有。她短發，挑染了幾縷牡丹紅。穿上等材質的職業裝，細高跟鞋，走路生風。利落到讓人生畏。

二十七歲就已經做到部門總監的位子，而且是齊港市赫赫有名的錦城集團。在身強馬壯的男人世界裏打拼出一片天下，不是嬌滴滴惹人憐能辦到的。

但矛盾的是，今天門外這位女孩的嬌滴滴樣子，卻吸引到了她。她不禁有些感嘆，是今天這雨蒙蒙煙雲漂繞的天氣影響的嗎？竟可憐起門外這個與自己畫風完全不搭的小姑娘來了。

米貝今天運氣不錯。

歐陽璐通知秘書，讓米貝進去。

“面試結束了，一周後給通知，你怎麽還在這？”

米貝頭沒有完全擡起來，上半身有點要彎腰鞠躬的意思，卻又沒有彎下來，不知該如何是好的姿勢，很是拘謹。

“歐陽總監，我，我讀了很多寫您的專欄，特別仰慕您……”

歐陽璐突然心裏涼了半截，原來又是個喜歡溜須拍馬走捷徑的浮躁小青年。之前這樣的開場白她聽過太多了，不免嘴角鄙夷地笑了笑。

米貝察覺到了這笑容的異樣，頓了下來，有那麽幾秒鐘沒有說話。

歐陽璐心想，果然除了臉蛋漂亮以外，我還是高估了這小青年的情商，拍馬屁臉皮都不夠厚。

突然，米貝很快將身後的包拿到身前來，呼啦呼啦地翻著，竟翻出好幾個文件夾來。她剛才的怯弱拘謹已經不在，而是變成了急促的慌亂。

米貝一個個地把文件夾攤在歐陽璐的辦公桌，竟攤出了歐陽璐自大學以來的整個世界。有她在大學做學生會主席時的各種活動剪報、她發表過的文章、她參加各種比賽獲獎的照片；還有工作以後，尤其是任錦城集團高爾夫部門總監期間，報道過歐陽璐的所有文章，有報紙、雜志、甚至還有網頁新聞打印版剪報：《高爾夫界最年輕的總監》、《高球行業的傳奇——巾幗之志歐陽璐》等等這樣的標題。

歐陽璐被眼前這一幕震撼到了，她從十八歲進大學，二十二歲步入社會，這些年來，因為自己強大的氣場和突出的表現力，無論是在學校還是職場，都算的上是風雲人物，見過崇拜自己的眼神不少，但還從來沒有一個人，能像眼前這個小姑娘一樣，追星般的崇拜裏帶著讓人內心顫動的虔誠。她還不僅僅是現在小年輕人形容的“鐵桿腦殘粉”，她是把自己當成了榜樣。她怎麽忍心拒絕這樣一份虔誠！

歐陽璐一頁一頁地翻看著，翻看著自己不斷奮鬥的數年青春，歡笑和苦累……眼圈漸紅，差點落下淚來。

“明天早上9點，來公司報道。”

這二十歲出頭的米貝打動了她心底最柔軟的那部分，她差點就要擁抱住這個青春洋溢、楚楚動人又十分用心的小姑娘，但她是歐陽璐，她不會擁抱，更不可能真的眼圈濕紅，她的世界裏，只有行還是不行。

只是，歐陽璐沒有想到，這麽一個嬌小可人的小丫頭，後來竟能掀起那樣的驚濤駭浪甚至腥風血雨。

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在米貝入職的第一個星期，歐陽璐就發現米貝驚人的凝聚力。

絕大部分職場新人都要經歷的辛酸期，在米貝這裏幾乎壓減為零。米貝長相可人乖巧而不具備伶俐美女的攻擊性，說話甜美討巧又不顯刻意討好。主管“姐姐”早上的一杯咖啡、鄰桌“哥哥”的打印覆印……米貝全都以虛心求教的姿態給“拍馬屁”接了下來。再加上做事井井有條細致認真，深得大家歡心。試用期還不到一個月，幾乎整個高爾夫部，從門店銷售部，到球場再到客戶服務中心，全都知道新來了一個叫“貝兒”的小美女。

歐陽璐向來對事不對人，雖然剛開始有人私下裏嘀咕米貝其實第一輪被淘汰了，之所以能最後進了錦城集團高爾夫部，是因為米貝是總監歐陽璐的同校師妹，但現在米貝這樣爭氣，她也一切看在眼裏，心想自己看人眼光獨到，這個米貝之後一定是個可塑之才。

季度總結會議的事情可真多，錦城集團旗下子公司十幾個，數高爾夫部的業務最為繁雜。除了球場管理的主業務外，還包括練習場、教學中心、銷售部、技術部和策劃部，每次開會結束都感覺剛打了一場勝仗卻又迎來了另一場戰爭，尤其最近幾年，國內高爾夫形勢大好，加上高爾夫申奧的呼聲水漲船高，集團對於高爾夫部門的要求也比之前高很多。還有她歐陽璐骨子裏強烈的求勝心，這會議每次都開的滿滿當當，一轉眼，都已經接近中午12點，該到吃飯的時間了。她早飯本來就沒有吃。

“好，今天的會就開到這。小胡，把會議記錄整理好發給大家”，歐陽璐一邊叮囑自己的秘書小胡，一邊準備散會，“大家還有什麽問題？”

從早上9點來上班就一直在開會，而且領導把大事小時候都吩咐的很到位，大家對會議內容並無異議。

小胡舉手了。

歐陽璐不禁皺了眉頭。

小胡當她的秘書已有一年多，原本她是不打算用小胡的，但她是總公司那邊指派過來的，工作一直勤勤懇懇，吩咐下去的事情也辦的很不錯。但有一點歐陽璐早就不勝其煩：小胡時不時地要提出點問題，像今天這樣開會的時候提問題已經不是第一次了。

歐陽璐示意小胡說話。

“歐陽總監，我有兩個情況需要反映一下。一個是最近練習場的投訴比較多。很多客人練球特別慢，占著打位不走，有的明明就是在旁邊喝茶聊天，但就是占著位置，別的客人也打不了。還有就是賣場的同一品牌球桿，有顧客反映比市場上要貴，導致我們出現產品積壓，影響銷售。”

小胡說這段話的時候，銷售部經理和練習場經理的臉都是忿忿的。自己部門的問題讓不相幹的人給當著所有人抖了出來，面子上能過得去嘛。

歐陽璐其實也很不喜歡小胡這樣的行為，之前還點過她一次，既然是自己的私人秘書，做好自己分內的事為第一位，即便發現了別的問題，也可以跟她直接反應。喜歡出風頭的人，別人怎麽擋都擋不住。

歐陽璐轉而問銷售部和練習場的經理：“是這樣嗎？”

銷售部經理忙解釋說：“廠家給我們的價格總監您也是知道的，球場門店的上貨量肯定比不上大賣場，利潤空間已經壓縮到最低。而且從一開始定位就是針對高端消費者的，小胡所反映的中端品牌的鋪貨量也很少，我們主方向也並不在這些品牌上。”

練習場的經理也緊接話茬：“喝茶聊天的肯定是偶然現象，並不是所有人都這樣，而且如果去制止，會有新的投訴。客人練球慢，我們總不能去催吧。主要是咱們練習場的空間有限，打位有限……”

歐陽璐沒等兩位經理解釋完，轉身問小胡：“既然你發現這些問題了，有什麽解決的提議嗎？”

小胡一臉無辜：“我只是發現問題，大家一起解決嘛…...”

歐陽璐早想到她會和以前一樣說不出個所以然來，合上筆記本，說：“散會。”

她多麽利落的一個人，怎麽會跟小胡這樣拖拉的人廢話。沒有任何一個老板喜歡只發牢騷不解決問題的下屬。能把問題扼殺在搖籃裏，捧出個成品給老板的下屬，才有生存下去的可能。

歐陽璐掃了一眼日歷，小胡在高爾夫的日子，可以數著過了。

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